改善Ｍ型社會 張忠謀：讓員工好薪情

中國時報 / 林上祚╱台北報導 2009/11/21

台積電董事長張忠謀昨日在一場演講，談及企業社會責任，其中，不介入政治、「即使法令不適合，也要尊重」，總讓人不禁對照競爭對手聯電與中芯。台積電爆發勞資糾紛，張忠謀出面收拾善後，在社會Ｍ型化趨勢日漸嚴重之際，強調員工薪資待遇的重要性，顯示張忠謀身為龍頭企業負責人應有的高度。

三十年前，在已故總統府國策顧問李國鼎大力推動下，台灣開始發展半導體產業，張忠謀廿五年前返國，先是在聯華電子任職，後來在國發基金與荷蘭飛利浦資助下，創立台積電，政府的支持加上教育體系培養理工人才，造就今天台積電龍頭地位。

台灣科技業發展三十年，創造龐大財富，但不可諱言地，也加速台灣社會Ｍ型化現象，台積電去年經歷裁員事件，讓張忠謀體認到，企業無論景氣好壞，和員工都該甘苦與共；而為了改善Ｍ型社會現象，「台積電有責任提供員工優渥待遇，填補中間空缺的部分」，但台積電福利再好，也只能照顧二萬多名員工，因此，他支持課徵「富人稅」與資本利得稅。

張忠謀直言，台積電反對貪腐，厭惡裙帶關係，不追求政商關係、不賄賂，也不希望政府對台積電有特別待遇；公司上下也不參與政治，「因為政治無法堅持原則，政治有些是需妥協你的立場跟原則，有些人可以做的很好，我們把這些留給做的好的人」，台積電不覺得自己在政治上的技巧夠成熟，所以決定遠離。

台積電不涉入政治，但政治早就已涉入晶圓代工業，聯電名譽董事長曹興誠因投資和艦遭到民進黨政府整肅，曹興誠用一己之力與政府周旋，辭去董座後在部落格上對政局發表意見，這不是企業人愛捲入政治，是台灣政治逼企業人選邊表態。

當然，張忠謀的高度再高，若沒有其他人附和，永遠只是曲高和寡，今天要談企業社會責任，政府也要營造良好社會環境。