陸資砸大錢 有請千里馬

工商時報 / 夏幼文╱上海報導 2009/11/22

儘管上海的大學生還是苦於找不到工作，但在高階主管的求職市場上卻是熱鬧滾滾。根據上海科銳國際人力資源公司表示，今年下半年不管是中階主管還是高階主管的職缺都比上半年增加20％。尤其是中國大陸企業的缺額明顯多於歐美企業。

過去上海是外資企業的重點市場，但從去年金融風暴開始到今年夏天，許多的歐美外資企業紛紛撤出上海。取而代之的是中國大陸的企業快速擴充發展，尤其是10月底啟動創業板，更強化了陸資企業的雄心。現在大陸企業老闆急徵人才，但是卻苦於找不到合適的人才。

科銳國際人力資源經理段立新指出，現在許多中國大陸企業的老闆不惜花大錢找人才，給人力資源公司的費用一點都不心疼，幾十萬人民甚至百萬人民幣都肯花，就是要讓人力資源公司找出最好的千里馬。段立新表示，現在中國大陸企業老闆都很急，因為有太多的計畫等著他去完成，他必須找到專業經理人，建立團隊，才能打江山闖天下。

但是好人才難求。大陸企業老闆每天都要過濾許多推薦人選，但還是抱怨找不到人。因為很難找到一個可以以一擋百的優秀人才，很難找到各方面都精通的專業經理人。中國大陸老闆之所以如此貪心，就是因為他出得起高價來聘請一個優秀的人才。段立新表示，現在中國大陸老闆給高階主管的薪水已經開始跟國際接軌。

薪水高待遇提升，讓大陸本土企業在職場上的競爭力大幅提升，根據一份網路調查，大學生畢業後最想進的企業是國資企業，外商企業已非大學生入社會的第一志願。

90年代，上海的本土企業大量聘用歐美回國的海歸派以及港澳台的專業經理人，但現在情勢也已經有所改變。段立新指出，現在中國大陸本土的精英開始取代來自海外的專業經理人，一些過去不會有陸籍幹部擔任主管的職位現在都有。例如陸資企業中的總監，以前都是海外專業經理人擔任，但目前越來越多的陸籍幹部被拔擢擔任。

上海的職場競爭是來自於全中國與全球人才，也許台灣專業經理人的競爭對手是來自於山東省的一位副總經理，也可能是來自俄羅斯的一個MBA。段立新說，很多台灣專業經理人常會想到自己來自台灣，但事實上，大陸企業老闆很少會在意專業經理人來自那裡，他們只要能為他們賺錢打天下的人才是最重要的。

段立新說，很多的台灣人都將自己的履歷表寄到上海或是北京等大城市的人力資源公司，希望能夠有機會到中國工作，能到上海累積中國經驗，先找到一家陸資企業上班，再慢慢跳槽到更好的陸資企業。

只不過要捧穩陸資企業的飯碗並不容易，段立新說，陸資企業老闆要的人才，多是屬於大格局但心思細膩的人，如果無法配合上老闆的腳步恐怕很快也會被大陸老闆不假辭色的開除。陸資企業老闆在尋找千里馬的過程，常憑著感覺，也就是台灣人說的合不合自己的口味，有時感覺對了，當下就請你來上班。也有時會出很多看起來很機車的問題來測試你。

段立新說，台灣專業經理人最大的優勢在於營銷能力，歐美海歸派的專業經理人的優點是研發能力。陸資企業老闆很喜歡雇用台灣的專業經理人，由他們來擔任營銷經理或是總監的工作。不過，在年齡上，陸資企業老闆通常不會僱用超過50歲的人才，在上海最受到歡迎的專業經理人的年齡在35歲到45歲，這個被稱為上海職場的黃金年齡的人才。